Personalführung und Rekrutierung
Wie sieht die Altersstruktur der Mitarbeiter/innen in Ihrem Unternehmen aus?

Wie berücksichtigen Sie die Alterszusammensetzung Ihrer Belegschaft bei Ihren personalpolitischen Entscheidungen?

Wie binden Sie Ihre Fach- und Führungskräfte an Ihr Unternehmen?

Wie gewinnen Sie, Nachwuchskräfte zur Ausbildung sowie erfahrene Fachkräfte für Ihr Unternehmen?

Wie ist Ihr Image in der Region und in Ihrer Branche und werden Sie als attraktive(r) Arbeitsgeber/in wahrgenommen?

Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
Wie bieten Sie den Mitarbeiter/innen aller Altersgruppen eine berufliche Perspektive in Ihrem Unternehmen?

Wie sind die Tätigkeiten und Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen gestaltet? Können diese auch von älteren Mitarbeiter/innen bis zum 65. Lebensjahr ausgeübt werden?

Wie beziehen Sie Ihre Beschäftigten in die Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe mit ein?

Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Welche Stärken und Schwächen haben Ihrer Mitarbeiter/innen? Wie versuchen Sie Ihre Mitarbeiter/innen auf dem aktuellen Wissensstand zu halten?

Wie stellen Sie sicher, dass beim Ausscheiden von Mitarbeiter/innen deren Kompetenzen dem Unternehmen erhalten bleiben?

Führung und Unternehmenskultur
Wie fördern Sie ein Betriebsklima, das auf die Wertschätzung und den Dialog der verschiedenen Beschäftigtengruppen (Alte, Junge, Frauen, Männer, Ausländer, Gelernte, Angelernte, Facharbeiter, Führungskräfte) ausgerichtet ist?

Gesundheit und Arbeitsschutz
Wie fördern Sie die Gesundheit und das Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter/innen?

Wie überprüfen Sie die Anforderungen und die Belastungen am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter/innen?

Fragen nach INQA Kurz-Check – Perspektivkarte NRW healthpro