Dem Trend aller Industrieländer folgend, vollzieht sich auch in Deutschland seit langem ein demographischer Wandel. Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen nicht nur zur Alterung der Gesellschaft, sondern auch zu einem Sinken des Erwerbspersonenpotenzials. In Zukunft stehen in Deutschland weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte den Unternehmen zur Verfügung.

Daraus ergeben sich Konsequenzen:

• Ein Wettbewerb um die qualifizierten Nachwuchs- und Fachkräfte.
• Die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens mit älteren Belegschaften zu garantieren.
• Unternehmen tragen mehr Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten.
• Der Demographische Wandel verändert die Märkte.

Die Gesundheit der Beschäftigten, die Aktivierung brachliegender Arbeitskräftepotenziale und die Qualität der Arbeit sind in den älter werdenden, wissensbasierten Gesellschaften Vorraussetzung für die Konkurrenzfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen. Wir möchten Unternehmen und Verwaltungen für die Chancen und Risiken einer älter und weiblicher werdenden Belegschaft sensibilisieren und sie auf dem Weg zum „demographiefesten“ Unternehmen begleiten.

Was bedeutet der „demographischer Wandel“ für Ihre Region und konkret für Ihr Unternehmen? Welche Trends und Tendenzen sind erkennbar und welche Auswirkungen kommen auf Sie zu, aber auch welche Chancen bietet diese Entwicklung?

Nutzen Sie die Chancen des demographischen Wandels:

• Sorgen Sie für eine ausgewogene Personalstruktur.
• Binden Sie die richtigen Fachkräfte.
  
• Investieren Sie in die Weiterbildung, Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
  
• Machen Sie Ihr Unternehmen demographiefest.

Wir erarbeiten nach den Analysen ein individuell auf ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept und Maßnahmenpaket eines ganzheitlichen Age- and Healthmanagement.
Wir bieten ihnen die Durchführung der Maßnahmen in den Handlungsfeldern
> Unternehmenskultur und Führung
> Qualifizierung und Weiterbildung
> Gesundheit
> Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
in Zusammenarbeit mit unserem interdisziplinären Netzwerk von Kooperationspartner an.
Wir begleiten die einzelnen Prozessschritte und dokumentieren die Ergebnisse.

Zu dem Thema „Demographische Entwicklung und Auswirkungen auf Unternehmen“ arbeiten wir in unterschiedlichen Netzwerken mit, unter anderem sind wir Gründungsmitglied im ddn (Demographie-Netzwerk) der INQA und im Demographie-Experten e.V. (bundesweiter Zusammenschluss der Demographieberater/innen).

Wenn Sie sich mit den Auswirkungen einer älter werdenden Gesellschaft in Ihrem Unternehmen beschäftigen, oder sich zukünftig mit diesen Fragen auseinandersetzen möchten: sprechen Sie mit uns!